lunes, 22 de octubre de 2012

'La Generalitat valenciana despedirá a 3.000 empleados públicos al suprimir 46 empresas. Es el 40% del total de la plantilla '

[20 minutos 19/10 'La Generalitat valenciana despedirá a alrededor de 3.000 empleados de su sector público, el 40% del total de la plantilla, al suprimir 46 empresas, lo que supondrá un ahorro en gastos de estructura de unos 300 millones de euros.


Los datos han sido dados a conocer este viernes por el conseller de Economía, Industria y Comercio, Máximo Buch, en la rueda de prensa posterior al pleno del Gobierno valenciano en el que se ha aprobado el decreto de reestructuración que queda compuesto por 30 entidades, de las 76 que había al principio de la legislatura.

Buch ha explicado que los expedientes de regulación de empleo (ERE) se plantearán en su mayoría a lo largo del mes de noviembre y su coste estimado es de entre 85 y 100 millones de euros, una cantidad similar al ahorro estimado que se espera obtener en gastos de personal.'


'El balance económico de este plan también podría verse mejorado a través de la "intensificación de la colaboración público-privada", mediante la "venta de activos, externalización de la gestión y privatizaciones", para lo que se elaborará un plan de actuación en el plazo máximo de nueve meses.'

Fuente y noticia completa
: 20 minutos 19/10/2012


'El Consell ha aprobado este viernes el decreto-ley de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, que da soporte jurídico a las medidas a tomar para cada una de las entidades afectadas y fija el marco de referencia para su desarrollo.'

'Así, las integraciones y extinciones tendrán efectos plenos para las entidades de derecho público el 31 de diciembre, y las sociedades mercantiles y fundaciones deberán iniciar los procedimientos legales desde la entrada en vigor y finalizarlos en el menor plazo posible. El Decreto-ley también protege los derechos de terceros implicados en la reestructuración. Además, recoge aspectos referidos al redimensionamiento de plantillas o los regímenes de integración del personal.'
Fuente y noticia completa: El Mundo 19/10/2012

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