'La primera reunión de la Comisión de Recursos
Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), integrada por el
Ministerio de Sanidad, las Comunidades Autónomas y los sindicatos del
Ámbito de Negociación tuvo lugar ayer, 16 de enero de 2016. Tras su
encuentro con las Comunidades, el Ministerio se reunió con los
sindicatos y acordaron la creación de tres grupos de trabajo o ponencias
técnicas que versarán sobre la política de provisión, los
procedimientos para abordar la oferta de plazas y tasa de reposición, y
la modificación de normativa.
Tras explicar su criterio sobre las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la temporalidad del personal público, el subdirector general de Recursos
Humanos del SNS, José Luis Dopico, planteó las posibles soluciones que barajan desde el Ministerio:
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
Por su parte, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), tras expresar su voluntad de apostar por la negociación frente a la vía judicial, expuso sus demandas y propuestas:a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
-Debe eliminarse la tasa de reposición.
-CCOO puesta por una convocatoria excepcional de 94.000 plazas.
-Hay que tener una visión mayor y no quedarse en solucionar el actual problema, sino prever que no vuelva a ocurrir: cabe recordar que en 2001 con la oferta extraordinaria nos situamos en el 5% de eventualidad; actualmente nos encontramos en el 31% después de pasar por etapas de crecimiento económico y también de grave crisis.
-Se debe tener en cuenta el grave problema de envejecimiento de las plantillas, que se sitúa en un 28,4%, es decir algo más de 170.000 personas.
Unos planteamientos que han sido compartidos por el resto de organizaciones sindicales (FSES, UGT y CSIF), que también han mostrado su voluntad de llegar a un acuerdo.'
Fuente: Nota de Prensa de CCOO Sanidad de 17/01/2017
Resaltados en negrita cursiva y enlace a las sentencias nuestros
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1 comentario:
Sería bastante irónico que al final sí hubiera un nuevo proceso de consolidación en el SNS y que la gran mayoría de los puestos donde están los que durante 10,15, 20 años y más han realizado las funciones de informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid, pues se quedaran fuera de él como plazas de categorías de informática, como ya pasó en el de 2001, esta vez porque:
- todos los puestos de los ya interinos en categorías de informática siguieran como están ahora, vinculados a convocatorias ya realizadas y que no se anulan de unos procesos selectivos diseñados de forma opuesta a una consolidación (no dan oportunidad de contar los méritos de antigüedad en la práctica)
- idem para una parte de los eventuales en categorías de informática,
- todos los puestos que siguen en categorías administrativas siguieran como están ahora porque el Consejero de Sanidad no haya cumplido su compromiso de hace ya más de medio año de que las iba a regularizar en puestos de categorías de informática
viendo las cuentas de censo que pone APISCAM: 58 interinos y 23 eventuales en categorías de informática y 67 puestos ya bajo esas convocatorias, salen que habría libres 16 puestos eventuales en categorías de informática, por lo que teniendo en cuenta que alguno de ellos son de menos de dos años pues tendríamos una cifra de una decena de puestos para ese hipotético nuevo proceso de consolidación cuando la realidad es que hay más de un centenar de informáticos pendientes con todo el derecho del mundo a una consolidación (y más probablemente según la normativa europea)
NO puede demorarse por el bien del colectivo y de la propia organización el cumplimiento de esos compromisos por parte de Sanidad de Madrid
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